Detrás de cada contratación, hay una decisión que importa.
Acompaño a empresas a tomar una de las decisiones más importantes: a quién sumar al equipo — asegurándonos de que ese nuevo talento esté alineado con tu cultura organizacional y con las competencias que tu empresa necesita.
Agenda una llamada →Mi brújula en cada búsqueda: las personas detrás del perfil.
En cada búsqueda, incorporo el lado humano: quién es esa persona, qué la mueve y cómo se desenvuelve en su entorno.
A lo largo de mi formación y práctica, he desarrollado una mirada que va más allá del perfil técnico: qué roles asume esa persona, cómo se comunica bajo presión, cómo interactúa con la autoridad y cómo maneja el conflicto.
Al evaluar a un candidato, considero sus competencias y trayectoria, pero también algo igual de importante: si va a conectar con tu cultura y la dinámica de tu equipo.
Con eso en mente, el proceso tiene más claridad y la decisión más fundamento.
Cómo trabajo
Mi servicio de reclutamiento es boutique por diseño. Trabajo con un número limitado de empresas a la vez para darle a cada búsqueda la atención que merece.
Entendimiento del contexto
El primer paso es entenderte a ti. Tu cultura, tu equipo, tus desafíos y el momento en el que está tu empresa. Quiero entender quiénes son y cómo trabajan — con eso claro, la búsqueda tiene dirección.
Búsqueda y evaluación
Identifico candidatos con el perfil técnico adecuado y los evalúo con un lente que va más allá del CV: fit cultural, estilo de comunicación, capacidad de adaptación.
Shortlist con contexto
Te presento una shortlist con contexto: cada candidato viene acompañado de un análisis de por qué puede encajar en tu equipo y tu contexto específico.
Acompañamiento en la decisión
Te acompaño hasta que la posición esté cubierta, incluyendo orientación durante el proceso de entrevistas y negociación.
Empresas con las que he trabajado
[X]
posiciones colocadas exitosamente
[X]
empresas atendidas
Posiciones de nivel
[INSERTAR: gerencial, directivo, operativo, etc.]
Industrias
[INSERTAR: las principales]
"Geraldine entendió lo que necesitábamos antes de que nosotros mismos lo pudiéramos articular. La persona que nos recomendó lleva dos años con nosotros y es pieza clave del equipo."
"Habíamos trabajado con firmas grandes y siempre sentíamos que éramos un número más. Con Geraldine fue todo lo contrario."
Quién está detrás
Soy Geraldine Córdova. Llevo aproximadamente 10 años trabajando en reclutamiento y consultoría organizacional.
A lo largo de estos años he trabajado principalmente con pymes, cubriendo posiciones en áreas administrativas, logística, atención al cliente y ventas, entre otras.
Para mí es importante tanto entender a las personas como entender la empresa y el equipo detrás de cada proceso. Trabajo de cerca con cada cliente para que la búsqueda sea un trabajo conjunto.
Preguntas frecuentes
¿Qué tipo de posiciones manejas?
Trabajo con posiciones administrativas en distintas áreas: marketing, contabilidad, atención al cliente, compras, logística y ventas, entre otras. También he llevado procesos más especializados como perfiles legales y posiciones con experiencia en activos digitales.
¿Cuál es tu modelo de cobro?
El proceso se divide en dos pagos: 50% al inicio de la búsqueda y el 50% restante una vez que la persona se incorpora a la empresa.
¿Cuánto tarda el proceso?
Depende de varios factores — el mercado, el nivel de especialización y el rango salarial. Hay búsquedas que se resuelven en dos semanas y otras que pueden extenderse más. En nuestra primera conversación puedo darte una estimación más precisa según tu caso.
¿Trabajas con garantía de reemplazo?
Sí. Ofrezco una garantía de 3 meses, aplicable en casos de renuncia o despido justificado.
¿Solo trabajas en Panamá o también regional?
Por el momento trabajo con empresas en Panamá y Colombia.
¿Puedo ver ejemplos de posiciones que has cubierto?
Sí. En nuestra primera llamada puedo compartirte casos relevantes a tu industria.
Si estás buscando sumar a alguien que encaje con tu equipo y tu cultura, hablemos.
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